Actualizado al 11 de enero de 2002

Igualdad de Género
Para más información sobre las actividades en el área de Igualdad
de Género, dirigirse a las siguientes páginas Web:

Los mandatos sobre Igualdad de Género de la
Tercera Cumbre de las Américas

XXXI Asamblea General de la OEA
San José, Costa Rica, 3-5 de junio de 2001


      
Durante la Asamblea General se aprobaron las siguientes resoluciones:

  • AG/RES. 1768 (XXXI-O/01) Segundo informe bienal sobre cumplimiento de la resolución 

    Resolución por medio de la cual se expresa la satisfacción por los avances logrados por la CIM y por los Estados Miembros en la promoción de la Convención de Belém do Pará y en la puesta en la práctica de sus objetivos, y se alienta a los gobiernos que aún no lo hayan hecho a ratificar dicha Convención, exhortando a todos los Estados Miembros a que continúen promoviendo medidas para lograr la prevención, sanción y erradicación de la violencia contra la mujer en el Hemisferio.

  • AG/RES. 1790 (XXXI-O/01) Designación de mujeres para cargos ejecutivos superiores en la OEA

    Por medio de esta resolución se insta al Secretario General a que reafirme el objetivo de lograr que para el año 2005 las mujeres ocupen el 50% de los puestos en todas las categorías del sistema de la OEA , así como se le exhorta a que continúe haciendo de la igualdad de género objeto de la más alta prioridad en sus continuos esfuerzos por instaurar una nueva cultura de gestión en la Organización.

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Seguimiento de los mandatos de Igualdad de Género

Reunión de Seguimiento del Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y Equidad e Igualdad de Género 

La reunión de Seguimiento del Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y Equidad e Igualdad de Género (SEPIA I, Género y Trabajo) tuvo lugar los días  11 y 12 de Diciembre, 2001 en Washington, DC.  El objetivo de esta reunión de expertos en género y labor, compuesta por  representantes de gobiernos y la sociedad civil, fue analizar la Declaración y Plan de Acción de la XII Conferencia Interamericana de  Ministros de Trabajo para la inclusión de una perspectiva de género, identificar áreas que adolecen de  esta perspectiva y sugerir estrategias para promover su inclusión. 

Un bosquejo inicial conteniendo recomendaciones sobre la incorporación de la perspectiva de género a los programas y políticas de los Ministros de Trabajo había sido presentado a los Ministros de Trabajo cuando se encontraron en Ottawa en Octubre.  La reunión  concluyó con propuestas para la institucionalización  de la perspectiva de género; investigación y estudios; entrenamiento; repaso, fortalecimiento y cumplimiento de las leyes; y varias recomendaciones generales.  Para más detalles, visitar el sitio de la red de la CIM en www.oas.org/cim.  

Tercera Sesión del Comité Ejecutivo de la CIM 

La Tercera Sesión del Comité Ejecutivo de la Comisión Interamericano de la Mujer tuvo lugar el 13 de Diciembre en Washington, DC.  El Comité Ejecutivo se encontró para repasar trabajos actuales y también para planear para el futuro.  Se dieron informes a los delegados sobre el estado del proyecto en cuanto al tráfico de las mujeres y niños para explotación sexual;  el seguimiento a la Convención de Belém do Para sobre Violencia en las Américas; y el Programa Interamericano de la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y Equidad e Igualdad del Género.  La Secretaría Permanente de la CIM presentó su Informe de Actividad para el período Julio - Noviembre 2001.  Los delegados también consideraron la agenda preliminar para la  XXI Asamblea de  Delegadas de la CIM, que tendrá lugar en noviembre de 2002.  El  próximo encuentro del Comité Ejecutivo será los días 21 y 22 de febrero de 2002.  

Violencia en las Américas - América Central, México, la República Dominicana, Panamá

Como una parte del esfuerzo regional para analizar el progreso logrado y los desafíos confrontados en el combato de la violencia contra la mujer en las Américas, más de 200 expertos de América Central, Panamá, México y la República Dominicana, se reunieron en Panamá, los días 27 y 28 de agosto de 2001, en una reunión convocada por la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM). Dicha reunión es una continuación de ésas que ya se han llevado a cabo en América del Sur.

En la reunión, los participantes estudiaron la evolución de los índices regionales de violencia contra la mujer desde la aprobación de la Convención de Belém do Pará en 1994. Según los expertos, ha habido un aumento en las estadísticas de violencia que se puede atribuir al aumento de mecanismos a través de los cuales la mujer puede denunciar su ataque. Sin embargo, los participantes reiteraron que más recursos son necesarios para combatir este tipo de violencia, y acordaron pedir a sus países más financiamiento para ayudar con esto. También decidieron solicitar a los gobiernos que asuman la violencia como una política de Estado.

La CIM presentará al Consejo Permanente y la Asamblea General de la OEA, un análisis completo de los avances y el impacto de la Convención de Belém do Pará en el próximo año.

La próxima reunión sobre Violencia en las Américas tendrá lugar en el Caribe, en febrero de 2002.

Seminario sobre Mujer, Pobreza y Derechos Humanos

El Presidente de Costa Rica, Miguel Angel Rodríguez, inauguró el 22 de agosto de 2001, un seminario de tres días llamado “Mujer, Pobreza y Derechos Humanos: con voz propia,” organizado por varios grupos, incluyendo el Instituto Mixto de Ayuda Social, el Ministerio de la Condición de la Mujer de Costa Rica, la OEA y la Red Social de América Latina y el Caribe de la OEA.  Durante dicha reunión, los participantes, que incluyeron autoridades públicas y representantes del área de la mujer y de los Fondos de Inversión Social, consideraron una agenda diversa y examinaron una serie de proyectos orientados a mejorar la situación de la mujer en el hemisferio. 

Segunda Sesión Ordinaria del Comité Directivo de la CIM

Los días 19 y 20 de julio de 2001 se reunieron en la ciudad de Washington D.C. diferentes autoridades de la CIM, delegadas de los gobiernos y representantes de organismos especializados. En el desarrollo de la reunión los participantes expresaron la importancia de incorporar la perspectiva de género en todas las actividades económicas, políticas y sociales; concientizar sobre la situación de discriminación y de maltrato por la que atraviesan muchas mujeres en el hemisferio; y reconocer la labor que ha cumplido la CIM en este proceso.

Entre los puntos tratados, la CIM presentó un informe sobre los avances realizados en la implementación del Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA) y en el desarrollo de tres proyectos importantes: Violencia en las Américas; Tráfico de Mujeres y Niños para fines de Explotación Sexual y Programa sobre Liderazgo Empresarial. El Comité Directivo de la CIM expresó su satisfacción por la aprobación del "Proyecto para la Incorporación de la perspectiva de género dentro de la OEA - Estrategia para su implementación" financiado por la Agencia Internacional Canadiense de Desarrollo (CIDA).

La Incorporación de la Perspectiva de Género en los Programas y Políticas de los Ministerios de Trabajo 

La Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) presentó el 10 de julio de 2001 una serie de recomendaciones para ser llevadas a la Reunión Preparatoria de Ministros de Trabajo que se llevó a cabo el 12 y 13 de julio de este mismo año en Miami (Florida).  El informe señala el trabajo que han adelantado diferentes organismos gubernamentales y no gubernamentales con respecto a la incorporación de la perspectiva de género a nivel nacional e internacional. Los participantes de esta reunión son la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Federación Estadounidense de Trabajadores – Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). 

Estas entidades han señalado las siguientes recomendaciones y esferas de trabajo prioritarias: integración de la perspectiva de género en todas las políticas y programas pertenecientes al sector laboral; recopilación de datos desagregados por sexo y edad; igualdad en la remuneración por igual trabajo o por mantenimiento de condiciones de seguridad y salubridad en el trabajo; promoción del diálogo social para las trabajadoras; amplia protección social a las trabajadoras en el sector informal, el autoempleo, las microempresas, el trabajo a domicilio, el servicio doméstico y a las mujeres cuyo trabajo no es remunerado; derecho a la negociación colectiva y a la sindicalización; y por último, la equidad e igualdad de género en el desarrollo de recursos humanos. 

Para ver más información sobre las recomendaciones, haga clic aquí.

Implementación de la Convención de Belém do Pará (Violencia en las Américas)

Expertos en violencia y género de toda Latinoamérica y el Caribe se han venido reuniendo para revisar la implementación de la Convención para la Erradicación, Prevención y Castigo de la Violencia contra Mujeres (Convención de Belem do Para). Las reuniones hacen parte de una iniciativa regional de la Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de Estados Americanos patrocinada por la UNIFEM. La reunión subregional mas reciente se celebró en Quito Ecuador el 21 y 22 de junio de 2001 con la participación de importantes expertos donde se determinó que la implementación de la Convención de Belém do Pará en la Región Andina necesita de mas fortalecimiento. UNIFEM esta trabajando con representantes de ONG’s nacionales y subregionales desarrollando estrategias para aumentar la presión sobre los gobiernos para cumplir las metas trazadas en la convención. Para obtener mas información sobre esta reunión contacte unifem.ecuador@undp.org

Programa de Entrenamiento en Liderazgo Empresarial de Jóvenes en la Provincia de Buenos Aires 

Entre el 7 y el 11 de mayo de 2001, se realizó un programa de entrenamiento en liderazgo empresarial para jóvenes mujeres y hombres, iniciativa conjunta de cooperación entre el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), el Fondo para Jóvenes Empresario de las Américas (YABT) de la OEA, y el Centro Internacional de Capacitación Golda Meir Monte Carmel (MCTC) de Israel. 

Participaron en este programa microempresarios jóvenes, organizaciones de la sociedad civil y funcionarios de Municipios dedicados a áreas de Producción, Desarrollo de Microempresas y Empleo. Este programa es una alternativa para contrarrestar los problemas de desempleo y subocupación, presentes en los países de América Latina y el Caribe. 

Carmen Lomellín, Secretaria Ejecutiva de la CIM, expresó en un mensaje enviado el 7 de mayo al programa, la importancia de la incorporación de la perspectiva de género en todos los roles de la sociedad y concluyó refiriéndose a la iniciativa número 15 del Plan de Acción de la Tercera Cumbre de las Américas la participación de las mujeres en el desarrollo de nuestras sociedades y su capacidad de liderazgo en la reducción de la pobreza, la promoción de la prosperidad económica y social, la consolidación de la democracia y la resolución de conflictos. 

En las reuniones de evaluación posteriores al desarrollo del encuentro se propuso otorgar becas de capacitación; desarrollar un programa de "Incubadoras de Negocios y/o Incubadoras basadas en Tecnología" en la provincia de Buenos Aires; ampliar la convocatoria a las Cámaras Pymes (pequeña y mediana empresa), a las Cámaras de Comercio y a las Asociaciones Empresariales existentes en los municipios y; crear o mejorar centros de apoyo a la microempresa para el establecimiento de Incubadoras de negocios y/o Incubadora basadas en alta tecnología, esta última propuesta fue presentada por el Centro de Capacitación Golda Meir y la CIM. 

La creación de centros de apoyo a la microempresa es una propuesta que busca fortalecer el rol de la mujer latinoamericana como microempresaria independiente, aumentar la sostenibilidad de las empresas dirigidas por mujeres y ofrecer experiencias sobre las nuevas tendencias y destrezas gerenciales.  Esta propuesta será realizada en cuatro etapas: 1) La capacitación a mujeres líderes; 2) El desarrollo de un proyecto de Sistemas de Apoyo a la microempresa en los países piloto; 3) El establecimiento de una red para el intercambio de información y; 4) La realización de un Encuentro Regional, una vez al año, con el fin de analizar los avances y obstáculos en la aplicación de esta iniciativa. 

Para más información sobre este programa de entrenamiento, véase su Informe Final.

                                                 Actualizado al 11 de enero 2002

  [Quebec_Summit/Quebec-Gender/tracker.htm][Quebec_Summit/Quebec-Gender/tracker.htm]